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股權(quán)激勵

李想“6.8億薪酬”引關(guān)注，但想要拿到手并不容易

李想“6.8億薪酬”引關(guān)注，但想要拿到手并不容易

李想想要拿到6.36億元股份薪酬并不容易，這筆錢并非實際現(xiàn)金收入，而屬于公司按照美股上市公司（美國會計準(zhǔn)則）記賬的費用。除了需要完成考核，李想還需要以29.26 美元/ ADS的價格出資解鎖。
股權(quán)激勵背景下，構(gòu)建員工持股平臺（有限合伙企業(yè)） 的要點及風(fēng)險規(guī)避

股權(quán)激勵背景下，構(gòu)建員工持股平臺（有限合伙企業(yè)） 的要點及風(fēng)險規(guī)避

有限合伙企業(yè)越來越多的適用于股權(quán)激勵中員工持股平臺的構(gòu)建，但在選擇有限合伙企業(yè)作為股權(quán)激勵員工持股平臺過程中，也存在值得關(guān)注的操作要點及風(fēng)險防范措施。
股權(quán)激勵為何青睞有限合伙？

股權(quán)激勵為何青睞有限合伙？

本文對比有限責(zé)任公司，淺談有限合伙持股平臺之優(yōu)勢。
股權(quán)激勵，這些您必須了解

股權(quán)激勵，這些您必須了解

本文旨在對股權(quán)激勵的作用、類別以及主要方式進行簡要介紹，以期對大家有所裨益。
與子同袍——股權(quán)激勵價值、種類及財稅分析（三）

與子同袍——股權(quán)激勵價值、種類及財稅分析（三）

針對擬上市的公司，需要特別注意股份支付與員工需要繳納個人所得稅的問題，相關(guān)的財務(wù)和稅務(wù)問題很容易影響上市的進程。
與子同袍——股權(quán)激勵價值、種類及財稅分析（二）

與子同袍——股權(quán)激勵價值、種類及財稅分析（二）

根據(jù)中倫律師事務(wù)所出具的《公司股權(quán)激勵研究報告》， 2006年-2020年10月上市公司采取各種股權(quán)激勵模式占比中，限制性股票占比一半，員工持股計劃與股票期權(quán)平分秋色。
與子同袍——股權(quán)激勵價值、種類及財稅分析（一）

與子同袍——股權(quán)激勵價值、種類及財稅分析（一）

美的集團截止至2020年4月，已經(jīng)實施七期股票期權(quán)激勵計劃、六期事業(yè)合伙人持股計劃、四期限制性股票激勵計劃。
非上市公司股權(quán)激勵持股平臺的選擇

非上市公司股權(quán)激勵持股平臺的選擇

員工直接持股，就是將所激勵員工作為企業(yè)的自然人股東，直接登記于公司股東名冊，并在工商部門辦理登記手續(xù)，即為股東，原則上該激勵對象享有《公司法》規(guī)定的全部權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
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